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2022年男性職工陪產假15天是全部帶薪，在這個期間薪水是照常發放的，因為這是由國家法律規定了的，是國家給予男性職工的一種權利，所以用人單位是不得以各種理由進行推諉，不給男性職工正常發放15天的薪資，這樣的話就是屬於一種違法行為。基本上在每個省市都是這樣規定的，這樣就能夠很好地保障家庭的幸福與福利。
男性職工的陪產假申請條件
男性職工的陪產假又被稱為陪護假，主要是指男方在女性的生育期間，可以依法向用人單位提出休陪產假，有機會能夠去照顧對方、胎兒以及家庭的一種權利，那麼男性職工向用人單位申請陪產假的具體條件如下：
- 1. 夫妻雙方的結婚證、戶口本、身份證以及醫院開具的妊娠證明等證件材料；
- 2. 準生證（生育了三胎之後再生育就需要準生證），一般在懷孕3個月的時候就要去辦理，如果是在出生之後再去辦理就是不合規的；
- 3. 嬰兒的出生證明，出生3個月之內，可以到生產醫院開出寶寶的出生證明；
- 4. 男性職工的陪產假申請表。
那麼男性職工的陪產假工資結算方式如下：如果是有購買生育保險的話，那麼工資就由用人單位向相關部門申請，具體工資多少參照當地的社會平均工資來結算；如果是沒有購買生育險的話，那麼工資就是按照男性職工合同工資的標準進行結算。
由於不同地區可能對男性職工陪產假的規定會存在不同，具體的執行方式還是要參考當地的政策公佈。而且也並不一定是每個省市都是休15天的陪產假，也有可能是7天，最多的可能由30天，不過大多數地區的陪產假都是15天，主要還是因地而異的。因此，男性職工在休假期間完全不用擔心這些問題，肯定是帶薪休假，工資正常發放。
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